Şirketler İçin İş Hukuku ve Uyuşmazlık Yönetimi
İşverenlerin iş hukuku ihtiyacı yalnızca bir dava açıldığında ortaya çıkmaz. İşe alım aşamasından sözleşmenin sona ermesine, performans ve disiplin süreçlerinden yeniden yapılanma kararlarına kadar atılan her adım; ileride doğabilecek işçilik alacakları, işe iade, ayrımcılık, iş kazası ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarını doğrudan etkileyebilir.
Kaplan Hukuk ve Danışmanlık Bürosu, şirketlerin günlük insan kaynakları operasyonlarına hukuki destek verilmesi, iş uyuşmazlıklarının önleyici biçimde yönetilmesi ve dava/arabuluculuk süreçlerinin takip edilmesi alanlarında hizmet sunmaktadır. Çalışmalar, somut olayın ticari gereklilikleri ile iş mevzuatının birlikte değerlendirilmesi esasına dayanır.
Dosya tecrübesi: Büromuz tarafından Türkiye'nin farklı illerinde yaklaşık 300 iş hukuku dava ve uyuşmazlık dosyasında çalışma yürütülmüştür.
Bilirkişilik perspektifi: Kurucu avukatlarımız Av. Yusuf Kaplan ve Av. Tuğçe Nur Kaplan, bilirkişilik sicilinde İş Mevzuatından Kaynaklı Nitelikli Hesaplamalar alanında bilirkişi olarak yer almaktadır. Bu birikim; kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarının uyuşmazlık öncesinde teknik olarak değerlendirilmesine katkı sağlar.
İşverenlere Sunduğumuz Başlıca Hizmetler
İş Sözleşmeleri ve İK Dokümantasyonu
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, ek protokoller, gizlilik ve rekabet hükümleri, görev tanımları, tutanaklar, savunma talepleri ve şirket içi prosedürlerin hazırlanması.
Fesih ve Disiplin Süreçleri
Haklı veya geçerli neden değerlendirmesi, performans süreçleri, savunma ve ihtar mekanizması, fesih bildirimi ve fesih sonrası risklerin analizi.
İş Gücü Geçişi ve Yeniden Yapılanma
Organizasyon değişikliği, departman kapanması, işyeri veya işveren değişikliği, işyeri devri, toplu işçi çıkarma ve iş gücü azaltım projelerinin hukuki planlaması.
Arabuluculuk ve Sulh Müzakereleri
Dava şartı arabuluculuk başvurularının yönetimi, taleplerin hesap ve delil yönünden incelenmesi, müzakere stratejisi ve anlaşma belgelerinin hazırlanması.
İş Davalarının Takibi
İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, UBGT, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalarda işveren vekilliği.
İş Kazası ve SGK Uyuşmazlıkları
İş kazası sonrası hukuki sürecin değerlendirilmesi, maddi ve manevi tazminat davaları, kusur ve maluliyet tartışmaları ile SGK rücu uyuşmazlıklarının takibi.
Alt İşveren ve Hizmet Alımı
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi, hizmet alımı modelleri, muvazaa ve birlikte sorumluluk riskleri ile yüklenici sözleşmelerinin iş hukuku bakımından incelenmesi.
İşçilik Alacağı Risk Analizi
Muhtemel uyuşmazlık öncesinde kıdem, ihbar, fazla çalışma, yıllık izin ve benzeri alacakların belge ve bordrolar üzerinden hesaplanması ve risk senaryolarının oluşturulması.
İş Gücü Geçişi ve Yeniden Yapılanma Projeleri
Şirket birleşmeleri, organizasyon değişiklikleri, faaliyet daralması veya yeni çalışma modeline geçiş gibi süreçlerde iş hukuku risklerinin proje başlamadan belirlenmesi önem taşır. İşverenin operasyonel hedefi dikkate alınarak çalışan grupları, sözleşme yapıları, kıdem yükleri, bildirim süreleri, fesih gerekçeleri ve dava riskleri birlikte değerlendirilir.
- Çalışan envanteri ve sözleşme yapısının hukuki incelenmesi,
- Fesih veya geçiş alternatiflerinin risk ve maliyet karşılaştırması,
- Toplu işçi çıkarma koşulları ve bildirim süreçlerinin değerlendirilmesi,
- Çalışan iletişimi, teklif ve protokol metinlerinin hazırlanması,
- İbraname, sulh, arabuluculuk ve ayrılış belgelerinin kontrolü,
- Sonraki dava ve arabuluculuk portföyünün merkezi şekilde takibi.
Yüksek Hacimli Dava ve Arabuluculuk Portföyü Yönetimi
Birden fazla şehirde veya çok sayıda çalışanla ilgili uyuşmazlıklarda dosyaların tek tek takip edilmesinin yanında ortak bir hukuki yaklaşım kurulması gerekir. Benzer taleplerin gruplandırılması, hesaplama yöntemlerinin standardize edilmesi, emsal dosyaların ayrıştırılması ve şirket yönetimine düzenli raporlama yapılması; toplam uyuşmazlık maliyetinin öngörülebilmesini sağlar.
Çalışma Modelimiz
- Ön inceleme: İş sözleşmeleri, bordrolar, özlük dosyaları, şirket politikaları ve mevcut uyuşmazlık portföyü incelenir.
- Risk haritası: Hukuki ve mali riskler konu başlıklarına göre ayrılır; öncelikli müdahale gerektiren alanlar belirlenir.
- Uygulama: Gerekli sözleşme, tutanak, fesih, protokol ve arabuluculuk belgeleri hazırlanır; dava stratejisi oluşturulur.
- Takip ve raporlama: Açık dosyalar, duruşmalar, arabuluculuklar ve olası mali yükler düzenli olarak izlenir.
Sık Sorulan Sorular
İşverenler için sürekli iş hukuku danışmanlığı hangi konuları kapsar?
İşe giriş ve sözleşme süreçleri, performans ve disiplin uygulamaları, fesih, özlük belgeleri, işçilik alacağı hesapları, iş kazaları, arabuluculuk ve dava takibi başta olmak üzere günlük insan kaynakları işlemlerinin hukuki kontrolünü kapsayabilir.
Toplu veya çok sayıda işçi çıkışı öncesinde hukuki inceleme yapılmalı mı?
Evet. Çalışan sayısı, fesih gerekçesi, bildirim yükümlülükleri, kıdem ve ihbar yükleri ile işe iade riski birlikte değerlendirilmelidir. Sürecin niteliğine göre toplu işçi çıkarma hükümleri de gündeme gelebilir.
Arabuluculuk öncesinde işçilik alacağı hesabı yapılmasının faydası nedir?
Talep edilen tutarların bordro, puantaj, izin kaydı ve çalışma süresiyle karşılaştırılması; uyuşmazlığın gerçek mali boyutunun görülmesini ve müzakere sınırlarının daha sağlıklı belirlenmesini sağlar.
Türkiye'nin farklı illerindeki iş davaları tek merkezden takip edilebilir mi?
Dosya yapısına göre farklı illerdeki iş uyuşmazlıkları ortak strateji, standart raporlama ve merkezi koordinasyonla takip edilebilir. Gerektiğinde yerel süreçler ilgili şehirde yürütülürken hukuki yaklaşım tek merkezden yönetilebilir.